שלום , יש לי עובד שיצא לחופשת מחלה מזה כ20 שבועות,סיים את מכסת ימי המחלה שלו וכעת לטענתו ממתין מזה כ3 שבועות לרופא תעסוקתי ולטענתו הונחה על ידי הרופאים להשאר בבית . העובד לא המציא אישור מחלה מכיון שקוופ"ח הסכימו לתת עד 14 יום לטענתו .מהם זכויותיי כמעסיק ,האם אני רשאי לתבוע חזרתו לעבודה ואחרת זימון לשימוע לקראת פיטורים ? האם המתנה לרופא תעסוקתי (3 שבועות) מצריכה התחשבות מיוחדת\יכול לתת אישור רטרו או בזמן זה העובד מחוייב לחזור לעבודה ? אשמח לתשובות ומשמעויות שלי כמעסיק . תודה
ככלל אין לפטר בזמן מחלה עד לגמר צבירת ימי המחלה שיש לזכותו העובד צריך להמציא לך אישור מחלה. אני ממליצה לפנות לייעוץ עו"ד למתן ספציפי בעניין להמשך טפול
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
