שלום , יש לי עובד שיצא לחופשת מחלה מזה כ20 שבועות,סיים את מכסת ימי המחלה שלו וכעת לטענתו ממתין מזה כ3 שבועות לרופא תעסוקתי ולטענתו הונחה על ידי הרופאים להשאר בבית . העובד לא המציא אישור מחלה מכיון שקוופ"ח הסכימו לתת עד 14 יום לטענתו .מהם זכויותיי כמעסיק ,האם אני רשאי לתבוע חזרתו לעבודה ואחרת זימון לשימוע לקראת פיטורים ? האם המתנה לרופא תעסוקתי (3 שבועות) מצריכה התחשבות מיוחדת\יכול לתת אישור רטרו או בזמן זה העובד מחוייב לחזור לעבודה ? אשמח לתשובות ומשמעויות שלי כמעסיק . תודה
ככלל אין לפטר בזמן מחלה עד לגמר צבירת ימי המחלה שיש לזכותו העובד צריך להמציא לך אישור מחלה. אני ממליצה לפנות לייעוץ עו"ד למתן ספציפי בעניין להמשך טפול
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון האם מדובר בנהג החל עליו ההסכם הקיבוצי בענף, ייתכן והנהג זכאי לתשלום מלא בגין זמן ההפסקה, חסרים הרבה נתונים בשאלה על מנת לתת מענה ראוי....
המשך תשובה
