שלום רב, אמי שכרה לפי כ10 שנים עובד משק בית שעבד בביתה פעם אחת בשבוע כ-4 שעות פעם בשנה הוא היה מודיע שהוא נוסע לחו"ל לבקר את אימו ונעדר בד"כ חודש שלם. לא עשינו מזה ענין כי כלכך קשה למצוא תחליף. לאחרונה אמי נעשתה סיעודית ובביתה מטפלת צמודה באישור ביטוח לאומי ולכן העובד פוטר. לציין שמיום שהחליטה הממשלה על הצורך לחסוך לעובד פנסיה ופיצויים היא הפרישה עבורו בחב' ביטוח כנדרש ככל שנדרשה כמדומני 4 שנים לאחור. העובד מעולם לא ביקש דמי חופשה ודמי הבראה ואתמול כששוחחנו על עזיבתו טען שאלה מגיעים לו ע"פ חוק. מה הנכון ? האם מגיע ? ואם כן עבור כמה שנים ואיך לחשב זאת???
כל הזכויות שמגיעות לעובד מגיעות לעובד זר לרבות חופשה והבראה בחלק היחסי של העסקתו אצלכם ומול חברת הסיעוד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
