בשל חילוקי דעות עם עוזרת בית המועסקת אצלנו כשנה ושלושה חודשים, על גובה התשלומים שאנו מחויבים לשלם לה על פי חוק (בדגש על פיצויי פיטורין למרות שלא פוטרה) - הפסיקה העוזרת להגיע לעבוד ומסרבת להחזיר את המפתח של ביתינו הנמצא ברשותה, למרות דרישות חוזרות ונשנות מצידנו. כיצד להתייחס לפעולה זו מצידה? חשבנו לפנות למשטרה.
תשלחו לה מכתב כי בשל התפטרותה עליה להחזיר את המפתח וכי במידה ולא תחזירו תפנו למשטרה וכל ההוראות יחולו עליה חרבות החלפת מנעול הדלת מן הסתם רצוי לעשות כן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
