מטפלת ששבה מחופשת מולדת בת חודשיים במרץ הודיעה לנו שהיא נוסעת לבקר את אמה החולה לחודש וחצי. הודענו לה שהיא יכולה רק בתנאי שהיא תמצא מחליפה מתאימה. לאור התנהלותה החלטנו לפטרה והודעתי לה שעזיבת מקום העבודה ללא אישור דינה כהתפטרות. ערכתי לה שימוע ומסרתי לה מכתב הפסקת עבודה. הא יש אפשרות לחייב אותי להחזירה לעבודה ומה אני חייב לשלם לה.
רצוי שתפנו לייעוץ עו״ד יש סתירה בנתונים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, באופן עקרוני לא ניתן לקזז סכום זה משכרו של העובד. במקרה בו היה הסכם רכב המפרט את הנסיבות, הסכומים וההסכמה של העובד לקיזוז נזקים משכרו ניתן היה לעשות כן. ככל ומדובר בנזקים משמעותיים אשר נעשו...
המשך תשובה
