שלום רב, שאלה מטעם מעסיק בקשר לקרן השתלמות - האם, בתור הטבה, מעסיק יכול לתת לעובד, ששכרו גבוה מהתקרה המוכרת לפטור ממס (15,712 ש"ח), את האפשרות לבחור בין הפרשה לקה"ש על מלוא השכר לבין הפרשה עד התקרה ולקבל את ההפרש לשכר הברוטו ולהגדיר זאת בתלוש השכר "קרן השתלמות מעל התקרה", שלא יוכר להפרשות סוציאליות, חישוב בונוס, דיוני שכר, ו/או כל תשלום אחר הנגזר משכר הברוטו ? או שמא יש חשיפה מהעובדה שזה הופך לרכיב שכר קבוע במשכורת העובד |(ועל כן אולי אפשר להעניק זאת במרוכז פעם בחצי שנה ?). תודה
מחוסר פרטים לא ניתן לענות לשאלתך , רצוי לפנות לייעוץ בהתאם לנתוני העובד לעו"ד .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון האם מדובר בנהג החל עליו ההסכם הקיבוצי בענף, ייתכן והנהג זכאי לתשלום מלא בגין זמן ההפסקה, חסרים הרבה נתונים בשאלה על מנת לתת מענה ראוי....
המשך תשובה
