אנו עומדים לסגור עסק ויש לנו עובדת אחת שלא חתמנו איתה על חוזה עבודה אך היא עובדת אצלנו 3 שנים לפי שכר לשעה אך לא עבדת כל השנים אותו שעות. האם צריך לתת פיצויים? ומה הם זכויות עובדים? אם צריך לתת פיצויים לפי מה עורכים את החישוב? ומתי צריך להודיע על פיצויים? אם במעמד ההודעה על הפיצויים תודיע שהיא בהריון, מה נעשה?
סגירת העסק - יש להזמין את העובדת ולהודיע לה על סגירת העסק , זכאית להודעה מוקדמת וכל הזכויות כאילו פוטרה ופיצויים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
