אנו עומדים לסגור עסק ויש לנו עובדת אחת שלא חתמנו איתה על חוזה עבודה אך היא עובדת אצלנו 3 שנים לפי שכר לשעה אך לא עבדת כל השנים אותו שעות. האם צריך לתת פיצויים? ומה הם זכויות עובדים? אם צריך לתת פיצויים לפי מה עורכים את החישוב? ומתי צריך להודיע על פיצויים? אם במעמד ההודעה על הפיצויים תודיע שהיא בהריון, מה נעשה?
סגירת העסק - יש להזמין את העובדת ולהודיע לה על סגירת העסק , זכאית להודעה מוקדמת וכל הזכויות כאילו פוטרה ופיצויים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כמעסיק של עובדי חברת כוח אדם, כולל עובדים זרים ותושבים, קיימת עליך אחריות מסוימת בנוגע להפרשות הנדרשות על פי חוק ולביטוחים שונים. להלן הנקודות המרכזיות: 1. וידוא רישיון: החל מתחילת 2011, עליך לוודא...
המשך תשובה
