שאלת בנושא התפטרות ופיצויים

שלום, בשנים האחרונות העסקנו עוזרת בית. בימים האחרונים העוזרת התפטרה מסיבות בריאותיות (דלקת פרקים). עד כמה שידוע לנו, היא עדיין ממשיכה לעבוד כסייעת בגן, אם כי היא טוענת שהיא רק יושבת שם וקוראת סיפורים לילדים (אנו מאמינים לה שזה נכון). ברצוני לציין שהעוזרת בקשה מאיתנו במפורש לא לשלם לביטוח לאומי. מעיון באינטרנט הבנו שאנחנו צריכים לשלם לה פיצויים עבור עבודתה. שאלותיי הן: 1. האם חייבים לשלם פיצויים לעובד שהתפטר מסיבה בריאותית, על אף שהוא ממשיך לעבוד במקום אחר? 2. מהם המסמכים הרפואיים שהיא צריכה להגיש לי כהוכחה? אישור מרופא משפחה? רופא תעסוקתי? 3. האם הפיצויים מחושבים לפי משכורת אחרונה או ביחס למשכורת בפועל שקיבלה (שהשתנתה במהלך השנים)? 4. האם על העובדת להגיש מכתב פיטורין רשמי כדי להיות זכאית לפיצויים? אם לא הגישה זה פוטר אותי מפיצויים? 5.הבנתי שיש חובה להפריש כספים לקרן פיצויים, בנוסף לביטוח לאומי. האם עובד שביקש במפורש לא לפתוח לו קרן פיצויים או שלא הסכים להשתתף בהפרשות (הרי אחוז מסויים מגיע מהעובד), זכאי בכל זאת לפיצויים? בתודה מראש, אהרן שרוני

עובדת המתפטרת מסיבה בריאותית זכאית לפיצויים מאחר והיא ממשיכה לעבוד רצוי שבאישור הרופא יצויין כי אינה יכולה לעבוד כעוזרת בית

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר