שלום רב, יש לי עובד שפשוט חדל להופיע לעבודה (חוזה שעתי) מבלי הודעה מוקדמת. הוא מבקש כעת מכתב סיום העסקה. אני מבין שמכתב סיום העסקה כמוהו כמכתב פיטורין, אולם העובד למעשה לא פוטר אלא התפטר. מצד שני מבחינת החוק אני חייב להוציא מכתב סיום העסקה אבל אינני רוצה שישתמע שהוא פוטר, אלא התפטר. מה עושים?
עובד שחדל להגיע לעבודה ו היה עליו לאיתן הודעה מוקדמת למעסיקו בהתאם לתקופת עבודתו, , ולערוך לו גמר חשבון לרבות חופשה הבראה , שחרור כספי פנסיה ואישור העסקה ולא סיום עבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
