שלום, מועסקת אצל אימי עובדת זרה במשך כמעט 8 שנים, העובדת נכנסה להריון והודיעה לנו בסוף חודש שישי. יש לצייין שהעובדת אינה מתכוונת לחזור לעבודה אחרי הלידה. כיצד עלינו לחשב את הפיצויים וממה הם מורכבים בהתחשב בזה שהעובדת קיבלה שכר של 4650 ש"ח לחודש ובכל שנה שולמו להדמי ההבראה וחופשים. על פי מה מחושבים הפיצויים והפנסיה והאם בהתחשב ששולמו לה כל שנה דמי ההבראה יש תשלום נוסף? מהו חלקה של חברת ההשמה בתשלומים? תודה על התשובה.
ככלל עובדת בהריון רשאית להודיע על התפטרות לאחר הלידה לצורך טיפול בילד וזכאית לפיצויי פיטורין , שההודעה תהייה בכתב .
ממליצה בגלל הרגישות והחובות החלות מכוח חוק עבודת נשים לפנות להמשך ייעוץ לעו"ד .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל וקרן ההשלמות אינה נובעת מכוח צו הרחבה בתחום העיסוק, ניתן לקבוע יחס הפרשות לקרן השתלמות כמתואר בשאלה. קרן השתלמות הינה הטבה לעובד אשר אינה מחוייבת על פי חוק (למעט במקרים המפורטים בצווי הרחבה). ...
המשך תשובה
