יש לנו עובדת שמנסה לגרום לפיטורים שלה. היא מודיעה כמה שעות לפני משמרת שלא מגיעה (לא אישור מחלה), יוצאת שעה-שעתיים לפני סיום משמרת וישנם מצבים שהיא העובדת היחידית בתפקידה והמקום לא מאוייש ברגע שהיא יוצאת. מה עושים במצב כזה ? האם ניתן להודיע שאין תשלום על משמרת שלא מאויישת בכולה לפי השעות שנקבעו ? האם זו עילה לפיטורים ללא פיצויים ?
ממליצה בפניך לפנות לייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
