שלום. יש לי עסק פרטי. חנות בגדים. העובדת שעבדה במשך 3 שנים סירבה להגיע לעבודה לאחר שביקשה עלה במשכורת שלא יכולתי לתת לה אז היא אמרה שלא תגיע יותר לעבודה. מה אני יכול או רשאי לעשות במקרה כזה האם אני חייב לתת לה פיצויים ולא לדרוש ממנה חודש הודעה מראש בהתחשב שהיא גם בהריון ? תודה מראש.
במידה והיא התפטרה וברור שהיא מתפטרת בגלל אי העלאה בשכר כפי שאת אומרת אינה זכאית לפיצויים אולם סוגיית ההיריון ודאי תעלה ולכן ממליצה לפנות להמשך ייעוץ מקיף יותר של עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
