עובד ניקיון חדר המדרגות בבניין שלנו (מבוטח בביטוח הלאומי) יוחלף כנראה החל מה-1 בינואר 2016. הוא עובד אצלנו לא מעט שנים. אנחנו לא מצליחים להבין אם הוא זכאי לפיצויי פיטורין המורכבים מעלותו בחודש X מספר השנים שעבד, או מחצי מהשכר שקיבל כל חודש x מספר השנים שעבד. כבר יידענו אותו חודש מראש שיש אפשרות שיוחלף בעוד חודש. בתודה על העזרה, יהודית
בגלל התקופה הארוכה שהעובד מועסק אצלכם ולהבנתי לא שולמו לו כל הזכויות מכוח חוקי המגן רצוי שתפני ליעוץ של עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא ניתן לענות על השאלה לעיל מבלי לראות את הסכם העסקה של העובד והבנה של מהות העבודה. האם העובד נדרש לדווח על שעות עבודה? האם היה מערכת בדיקת נוכחות מרחוק? לכאורה יכול להיות מצב לפיו ניתן לטעון כי לא עב...
המשך תשובה
