עובד ניקיון חדר המדרגות בבניין שלנו (מבוטח בביטוח הלאומי) יוחלף כנראה החל מה-1 בינואר 2016. הוא עובד אצלנו לא מעט שנים. אנחנו לא מצליחים להבין אם הוא זכאי לפיצויי פיטורין המורכבים מעלותו בחודש X מספר השנים שעבד, או מחצי מהשכר שקיבל כל חודש x מספר השנים שעבד. כבר יידענו אותו חודש מראש שיש אפשרות שיוחלף בעוד חודש. בתודה על העזרה, יהודית
בגלל התקופה הארוכה שהעובד מועסק אצלכם ולהבנתי לא שולמו לו כל הזכויות מכוח חוקי המגן רצוי שתפני ליעוץ של עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
