שלום, נשלחה הודעה על כוונה לפיטורים של עובד, אותה הודעה הגיעה בשוגג אל קבוצת העובדים בווצאפ ולא אל המעביד. ההודעה מיד גובתה בהודעת התנצלות וחוסר תוכן להודעה שנשלחה. האם עלי לחשוש מתביעה נגד הוצאת דיבה מצד העובד?
ממליצה לפנות לעו"ד על מנת לבדוק את מכלול הנסיבות .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
