זכויות המעסיק עקב הפרת חוזה של מטפלת

הוסכם בחוזה כי תהיה התראה מראש משני הצדדים של חודש להפסקת עבודה. המטפלת בפועל מצאה חלופה אחרת ונתנה נתראה של מספר ימים בודדים. מהן זכויות המעסיק במצב כזה?

במידה ובחוזה יש הסכמה על הודעה מוקדמת של חודש והעובדת לא עמדה בהתחייבות שלה ניתן לקזז לה את ההודעה בגמר חשבון ולשלם לה את כל הזכויות כחוק למעט פיצויי פיטורין כי היא התפטרה . במידה וגרמה לך נזק יש מקום להגיש תביעה על נזק שנגרם . יחד עם זאת צריך לראות את החוזה על מנת לייתן ייעוץ מלא והאפשרויות העומדות בפניך תפני לייעוץ ואשמח לעזור

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר