שלום , אני בשלב חתימת חוזה להבאת עובדת זרה לאבא. מדובר על חוזה בין מעביד לעובד בו אני צריך לציין מה המשכורת מינימום לפי חוק והמשכורת חודשית הבסיסית שלה. ציינתי כי לפי חוק היא 4650 ומשסכורת הבסיסית 3600 לאחר ניכוים. התשובה שקיבלתי מחברת תיווך שעלי לשלם לה 3800 ועוד 100 ש"ח כל שבוע. דרשתי שאני מוכן לשלם 3600 ועוד 400 כחלק בלתי ניפרד ממשכורת סה"כ 4000 ש"ח או לחילופין אשלם רק 3800 ללא כל תוספת שבועי. האם עמדה שלי נכונה ודרישות שלי במסגרת החוק?
מטפלות סעודית אמורה לקבל שכר עבודה כמוסכם עם העובדת אך לא פחות משכר המינימום , העובדת מקבלת ככל הנראה חלק מהשכר מחברת הסיעוד בגין השעות שאביך מקבל מביטוח הלאומי . . לעניין 100 ₪ לא ברור לי מה זה בכל מקרה זה אמור להיות כמוסכם בינכם . . כמובן שיש לך אפשרות לנכות משכרה את הסכומים המותרים לניכוי מגורים ,כלכלה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
