עוזרת הבית עובדת אצלנו כמעט שנתיים ביום קבוע. כעת החלה לעבוד במקום אחר כל השבוע ושינתה את יום העבודה אצלנו לשישי. זה יום שלא מתאים לנו ועקב כך החלטנו לסיים את העסקתה. האם מגיע לה פיצויים?
ההחלטה אם לשנות יום עבודה לא יכולה להיות חד צדדית את כמעסיקה במידה וסיכמת איתה יום מסויים וזה מה שעשתה והיא מבקשת לשנות במידה וזה לא מתאים לך את רשאית לסרב וההחלטה תהיה בידה אם היא מתפטר או ממשיכה לעבוד . במידה והיא מתפטרת וזו הסיבה ואים סיבות אחרות אזי היא אינה זכאית לפיצויים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לגבי השאלה הראשונה- איך ניתן לקבל מהעובד את ההפרשים- דרך אחת הינה לבקש מהעובד שיעביר את התשלום שהתקבל אצלו ביתר. דרך נוספת הינה שורת "מקדמה" בתלוש בגין הכספים אשר שולמו לעובד ביתר. לגבי השאלה השנייה-...
המשך תשובה
