הי, עובדת הודיעה בתום שלושה חודשים כי החליטה שלא לחזור לצורך טיפול בתינוקה. העובדת לא ביצעה חפיפה מסודרת טרם יציאתה לח"לד כיון שהתכוונה לחזור ונושאים באחריותה נשארו בהמתנה. כעת דורשת שאם מגיעה לחפיפה תקבל תשלום, אך רישום התשלום יפגע לה במועד קבלת דמי האבטלה. ללא קשר, הסתבר לי שהעובדת כבר במו"מ לעבוד במקום אחר. האם אני יכול לדרוש ימי חפיפה / הודעה מוקדמת מהעובדת, או שע"פ הודעתה היא פשוט לא צריכה להגיע יותר ואין לה חובות כלפי המעסיק?? *ענייני הפיצויים ברורים. תודה רבה
חופשת לידה היא 14 שבועות ובתשלום ו12 שבועות נוספים לחופשת הלידה ללא תשלום אולם היא בגדר חופשת לידה ולא חל"ת . במידה והיא מעוניינת להתפטר לצורך טיפול זכאית להתפטר ותהיה זכאית לפיצויי פיטורין . חל איסור לפטר עובדת בחופשת לידה ולכן אין למסור שום מכתב פיטורין ההתפטרות צריכה להיות בכתב לערוך לה גמר חשבון ולהכין הסכם בגמר החשבון , לעניין החפיפה הייתם צריכים לדאוג לחפיפה לפני חופשת הלידה היום קשה לדרוש ממנה לחזור לחפיפה בזמן חופשת הלידה . אין בפניי נתונים לגבי החוזה שהחתמתם את העובדת לכן הייעוץ הינו ברמה הכללית ולא ספציפית למקרה שיש צורך לפנות לייעוץ כאשר כל החומר נמצא .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
