שלום, במשרד של מרפאת שיניים שהעובדים עובדים במשמרות, שעובדים כבר זמן רב משמרת ערב אחת ושאר המשמרות בוקר, שינוי של משמרת בוקר למשמרת ערב נוספת (שהעובד/ת יתחיל/תתחיל לעבוד 2 משמרות ערב בשבוע), או תוספת של משמרת יום שישי (שלא עבדו עד עכשיו) האם שינויים אלו נחשבים להרעת תנאי עבודה?
ככלל שבוץ משמרות שונות מאלה שסוכמו עליהן מהווה הפרה מוחשית בתנאי עבודה ,יחד עם זאת לא ידועים לי פרטי חוזה ההעסקה והודעה על תנאי עבודה שלך עם העובדים במידה ותהיי מעוניינת לבדוק ביסודיות את העניין את מוזמנת להתקשר ולהמציא את כל החומרים לרבות חוזה העסקה ותנאי העסקה בהתאם להודעה לעובד .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
