שלום יש לי עובד שנמצא במחלה כ 3 חודשים וסיים את מימי המחלה הצבורים הלך באופן עצמאי לרופא תעסוקתי והוציא שאינו יכול לעבוד יותר זימנתי אותו לשימוע ואינו מגיע מה עושים האים אני צריך לשלם על ימי הודאה מוקדמת ? הרי הוא לא כשיר לעבוד יותר
לא יכולה לדעת מה כתוב באישור רופא התעסוקה לעיתים האי כושר הוא זמני לעבודות מסויימות צריך האם זה פיטורין או התפטרות של העובד בדין מפוטר . האם ניתן להציע לו עבודה אחרת ממליצה לפנות לעו"ד בצירוף כל המסמכים , אשמח לעזור
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון את הסכם ההתקשרות ואת התייחסותו לנושא. באופן עקרוני עסק אינו נחשב צרכן לצורך חוק הגנת הצרכן ו/או תקנות הגנת הצרכן ביטול עסקה. ישנם מקרים חריגים בהם בית המשפט הכיר כי עסק הינו צרכן לצורך ביט...
המשך תשובה
