שלום יש לי עובד שנמצא במחלה כ 3 חודשים וסיים את מימי המחלה הצבורים הלך באופן עצמאי לרופא תעסוקתי והוציא שאינו יכול לעבוד יותר זימנתי אותו לשימוע ואינו מגיע מה עושים האים אני צריך לשלם על ימי הודאה מוקדמת ? הרי הוא לא כשיר לעבוד יותר
לא יכולה לדעת מה כתוב באישור רופא התעסוקה לעיתים האי כושר הוא זמני לעבודות מסויימות צריך האם זה פיטורין או התפטרות של העובד בדין מפוטר . האם ניתן להציע לו עבודה אחרת ממליצה לפנות לעו"ד בצירוף כל המסמכים , אשמח לעזור
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המצב שתיארת מעלה מספר סוגיות משמעותיות מבחינה חוקית ואתית: 1. יציאה מהארץ במהלך חופשת מחלה: זוהי התנהלות בעייתית מאוד. חופשת מחלה נועדה להחלמה ולא לנסיעות לחו"ל. יציאה מהארץ בזמן חופשת מחלה עלו...
המשך תשובה
