שלום רב יש לי עובד פליט במשך שנתיים וחצי (יש לציין שהוא עובד שלוש וחצי שנים אבל לא הצלחתי להעסיק אותו עם תלוש בפועל הוא עובד 2.5 שנים) הוא קיבל משכורת של 7500-8500₪ בחודש בחודש האחרון קיצצתי לו את השעות ושיניתי את השעות והשכר עמד על 5500₪ הוא הודיע שהוא לא מוכן בשעות אילו ובמשכורת כזאת ועזב בסוף החודש האם אני חייב לו פיצויים ואם כן לפי כמה המשכורת האחרונה והאם יש עוד דברים שמגיעים לו ותודה על הפורום הנהדר משתמש בו המון
העובד זכאי לפיצויים האם נתן לך הודעה מוקדמת ? רצויי שתיצור קשר עם עו״ד. בגלל חוסר פרטים. אשמח לעזור
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון את הסכם ההתקשרות ואת התייחסותו לנושא. באופן עקרוני עסק אינו נחשב צרכן לצורך חוק הגנת הצרכן ו/או תקנות הגנת הצרכן ביטול עסקה. ישנם מקרים חריגים בהם בית המשפט הכיר כי עסק הינו צרכן לצורך ביט...
המשך תשובה