האם לאחר ששולמו פיצויי הפיטורין,ובאשר מדובר בעובד שעבר את גיל הפרישה,מותר להמשיך ולהעסיקו,אף שטרם חלפו 6 חודשים? (במילים אחרות,האם העובדה שהעובד הגיע לגיל פרישה,הופכת את המקרה שלו ליוצא דופן,ובכל זאת מותר להמשיך ולהעסיקו).
השאלה האם רק על סמך שערכת בדיקה באינטרנט שניתן להוציא אישור מחלה ללא בדיקת רופא מוכיחה כי העובד שלך הביא אישור כזה על פניו לא נראה לי שרופא ייקח אחריות על אישור ללא בדיקה , השאלה מה אתה רוצה לעשות כמעסיק האם האמינות נפגעה או יש לך טענות אחרות שמצדיקות הזמנה לשימוע , אז אתה רשאי להזמינו לשימוע ולקבל החלטה האם להמשיך להעסיקו תוך מתן אזהרה או לפטרו , רצוי בטרם תעשה כן להתייעץ עם עו"ד אשמח לעזור
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התשובה לא מיועדת לך , כפי שדברנו בטלפון השאלה היא שאלה של מס , אתה רשאי להמשיך להעסיקו יש לקחת בחשבון את עניין הוותק לצורך זה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, על מנת לענות על כך יש לראות את ההסכם עליו חתומה האחות ואת תלושי השכר. באופן עקרוני- ככל וההסכם מגדיר זאת מפורשות ייתכן וניתן לבצע את הקיזוז. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני. ...
המשך תשובה
