שלום רב, אודה לעצתכם, לבעלי יש סוכנות ביטוח המנונה 3 עובדים, לא היינו מרוצים מתפקודה של העובדת והערנו לה על כך מספר פעמים. ב 01.09.2015, קיימנו איתה שיחה שבה ביקשנו שתשפר את דרכיה, אך ללא הועיל, ביום 20.09.2015, קראנו לה לשיחה והגשנו לה מסמך פיטורין. במעמד זה היא סיפרה לנו שהיא בהריון. לקחנו את מכתב הפיטורין בחזרה. מיותר לציין כי היא אינה רווחית, וכמו שכתבתי לעיל אנחנו עסק קטן, היא מאחרת, לא עומדת ביעדים, ואינה מוכנה לקבל שום ביקורת. אנא עזרתכם מה ניתן לעשות בנושא? וכיצד? מכיוון ונוצר מצב אבסורדי שאנחנו לא מרוויחים את לחמנו אך מחויבים לשלם לה את שכרה. תודה מראש, מרים
אסור לפטר עובדת בהריון אולם ניתן לבקש היתר לפיטורין כדאי שתפני לעו״ד אשמח לעזור
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, באופן עקרוני לא ניתן לקזז סכום זה משכרו של העובד. במקרה בו היה הסכם רכב המפרט את הנסיבות, הסכומים וההסכמה של העובד לקיזוז נזקים משכרו ניתן היה לעשות כן. ככל ומדובר בנזקים משמעותיים אשר נעשו...
המשך תשובה
