שלום. עובדת עבדה אצלי בגן 11 חודשים ושבוע אחד, כל תקופת שנת הלימודים. קיבלה 12 תלושי שכר אך עבדה פחות משנה. פיטרתי את העובדת ועוד כמה עובדות מהסיבה שצימצמתי את העסק ומתוך חמש עובדות נשארה לי עובדת אחת בלבד לשנת הלימודים הנוכחית. שאלתי היא האם יש לי חובת תשלום פיצויי פיטורין למרות העובדה שעבדה בפועל פחות משנה. תודה רבה
לא ברור לי עבדה פחות משנה ויש לה 12 תלושים ? אז עבדה שנה וזכאים לפיצויים וכל יתר הזכויות ממליצה ליצור קשר לקבלת ייעוץ רחב יותר לעניין הפיטורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה סתירה מהותית בגוף השאלה, השאלה מדברת על עובדת ("הועסקה") אך מנגד מצויין כי לא הייתה שכירה. יש לבחון את מהות ההתקשרות בין הצדדים, האם אותה אישה מפעילה עסק ומעניקה שירותים לגן כנגד חשבונית, במקרה כ...
המשך תשובה
