שלום. עובדת עבדה אצלי בגן 11 חודשים ושבוע אחד, כל תקופת שנת הלימודים. קיבלה 12 תלושי שכר אך עבדה פחות משנה. פיטרתי את העובדת ועוד כמה עובדות מהסיבה שצימצמתי את העסק ומתוך חמש עובדות נשארה לי עובדת אחת בלבד לשנת הלימודים הנוכחית. שאלתי היא האם יש לי חובת תשלום פיצויי פיטורין למרות העובדה שעבדה בפועל פחות משנה. תודה רבה
לא ברור לי עבדה פחות משנה ויש לה 12 תלושים ? אז עבדה שנה וזכאים לפיצויים וכל יתר הזכויות ממליצה ליצור קשר לקבלת ייעוץ רחב יותר לעניין הפיטורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המצב שתיארת מעלה מספר סוגיות משמעותיות מבחינה חוקית ואתית: 1. יציאה מהארץ במהלך חופשת מחלה: זוהי התנהלות בעייתית מאוד. חופשת מחלה נועדה להחלמה ולא לנסיעות לחו"ל. יציאה מהארץ בזמן חופשת מחלה עלו...
המשך תשובה
