שלום. עובדת עבדה אצלי בגן 11 חודשים ושבוע אחד, כל תקופת שנת הלימודים. קיבלה 12 תלושי שכר אך עבדה פחות משנה. פיטרתי את העובדת ועוד כמה עובדות מהסיבה שצימצמתי את העסק ומתוך חמש עובדות נשארה לי עובדת אחת בלבד לשנת הלימודים הנוכחית. שאלתי היא האם יש לי חובת תשלום פיצויי פיטורין למרות העובדה שעבדה בפועל פחות משנה. תודה רבה
לא ברור לי עבדה פחות משנה ויש לה 12 תלושים ? אז עבדה שנה וזכאים לפיצויים וכל יתר הזכויות ממליצה ליצור קשר לקבלת ייעוץ רחב יותר לעניין הפיטורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
