שלום העובדת הזרה שלנו החליטה לעזוב לאחר שנתיים ו8 חודשים, החברה שאנו מעסיקים אותה היא חברה פרטית, העובדת מקבלת מאיתנו סכום מסוים בחודש, ומביטוח לאומי 16% ממה שאנו נותנים, כעת היא מתפטרת מרצונה והחברה הפרטית שדרכה העסקנו אותה ,טוענת שצריך לתת לה פיצויים+גמל בסכום גבוה מאוד. האם צריך לתת לה פיצויים ופנסיה ? ואם כן כמה? תודה רבה.
במידה והעובד התפטרה ללא סיבה המזכה בפיצויים אין חובה לשלם פיצויים . לא ברור על מה מסתמכת החברתה הפרטית שמשלמת את חלקה , צר לי אין אני עורכת חישובים בפורום אשמח לעזור במידה ותפני עם כל הפרטים החסרים נסיבות התפטרותה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
