שלום העובדת הזרה שלנו החליטה לעזוב לאחר שנתיים ו8 חודשים, החברה שאנו מעסיקים אותה היא חברה פרטית, העובדת מקבלת מאיתנו סכום מסוים בחודש, ומביטוח לאומי 16% ממה שאנו נותנים, כעת היא מתפטרת מרצונה והחברה הפרטית שדרכה העסקנו אותה ,טוענת שצריך לתת לה פיצויים+גמל בסכום גבוה מאוד. האם צריך לתת לה פיצויים ופנסיה ? ואם כן כמה? תודה רבה.
במידה והעובד התפטרה ללא סיבה המזכה בפיצויים אין חובה לשלם פיצויים . לא ברור על מה מסתמכת החברתה הפרטית שמשלמת את חלקה , צר לי אין אני עורכת חישובים בפורום אשמח לעזור במידה ותפני עם כל הפרטים החסרים נסיבות התפטרותה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כמעסיק של עובדי חברת כוח אדם, כולל עובדים זרים ותושבים, קיימת עליך אחריות מסוימת בנוגע להפרשות הנדרשות על פי חוק ולביטוחים שונים. להלן הנקודות המרכזיות: 1. וידוא רישיון: החל מתחילת 2011, עליך לוודא...
המשך תשובה
