ניצול חוק דמי מחלה ע"י עובדת

שלום, אני מנהלת מש"א בחברה שמשלמת את דמי המחלה על פי חוק. שאלתי היא לגבי סיטואציה של עובדת שבאופן קבוע מגישה אישורי מחלה שתחילתם בשישי ושבת או חג, כך שכביכול יום המחלה השלישי שלה הוא היום הראשון לעבודה. לתחושתי היא מנצלת את מה שמציע החוק, האם יש לי מה לעשות כנגד זה? תודה רבה מראש על העזרה

במידה ולעובדת יש צבירת ימי מחלה והיא מביאה אישורים מתאימים הרי שאין לפטר או להתלונן על כך, מדברייך אני מבינה כי לטענתך העובדת מנצלת את ימי המחלה בתנאים מסוימים . התנהלות כזו קשה להוכיח וההחלטה היא בידך . מאחר והיא מועסקת על בסיס חודשי העובדת היא שמפסידה בניצול ימי המחלה ותשלום המחלה על פי החוק היא אינה מקבלת שכר רגיל במקרה שלה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר