יש לנו עוזרת בית מזה כ-3 שנים. היא יצאה לחופשת לידה שבה עוד היא טענה כי היא מעוניינת לחזור אלינו, ולפני כמה ימים הודיעה כי בסוף היא לא יכולה לחזור עקב טיפול בילד. הדבר הכי מצחיק הוא שהיא גרה קומה מתחתינו בבניין, ונאמר לה כי היא יכולה אפילו להביא את הילד איתה ( היו בינינו יחסים טובים מאוד אגב ). היא הלכה להסתדרות ואמרה לנו שמגיעה לה פיצויים בסך 1200. מה לעשות?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
