שלום, עובד החל בעבודה ביום 16.2.2015, החלטתי לפטר אותו, הוא אינו יעיל, יוצא מהמשרד לפרקי זמן ארוכים, מדפיס לעצמו מתכונים וכו' ועוד. אינו מספק את התוצר המצופה. כמה ימי עבודה עלי לחשב כהודעה מוקדמת?
בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורין והתפטרות יום עבוד כל חודש עבודה , כמובן שיש להזמינו לשימוע ולקבל החלטה .בהתאם . מספר הטלפון שהשארת אינו מחובר .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה סתירה מהותית בגוף השאלה, השאלה מדברת על עובדת ("הועסקה") אך מנגד מצויין כי לא הייתה שכירה. יש לבחון את מהות ההתקשרות בין הצדדים, האם אותה אישה מפעילה עסק ומעניקה שירותים לגן כנגד חשבונית, במקרה כ...
המשך תשובה
