שלום רב, בחודש אפריל שכרתי עבור בתי התינוקת מטפלת שתטפל בה בביתי. חתמנו על חוזה (בסיסי) וסיכמנו שהיא תעבוד אצלי עד 8.2016 (לא בחוזה). יש לה קרן פנסיה ולכן הפרשתי עבורה כל חודש 17.5% בהנחיית הסוכן הפנסיוני. התחלתי להפריש מהחודש הראשון. כעבור חודש מתחילת עבודתה היא אמרה לי שעל מנת שתוכל לקחת עבודות בעיצוב בנוסף, היא הופכת לעוסק פטור. בשלב זה עדיין שילמתי לי פנסיה וכו'. כעבור 4 חודשים התפטרה והלכה לעבוד בעיצוב. סה"כ עבדה אצלי 5 חודשים. שאלותי: 1. האם הייתי צריכה בכלל להפריש לה פנסיה בהינתן שהיא עוסק פטור? 2. האם אני צריכה להפריש לה פנסיה למרות שעבדה רק 5 חודשים (ראיתי שהחוק אומר חצי שנה)? 3. אם לא הייתי צריכה לשלם - האם יש דרך לדרוש את התשלומים חזרה מסוכן הביטוח? רוצה לדעת מה נכון לעשות ומה חובותי כמעסיקה לפני שאני מבקשת החזרים. תודה מראש, אשמח לעצה משפטית.
מדבריך עולה כי חתמת על חוזה וסכמת עמה כי העבודה תתבצע עד חודש 8/2016 .
לעניין הפנסיה חלה החובה להמשיך להפריש לקרן הפנסיה שהיא הגיעה לעבודה אצלך לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית כך שגם אם התחלת להפריש מהיום הראשון הרי שהיא עבדה אצלך לדבריך חמשה חודשים ולכן הכספים הם שלה ואת אמורה למסור לה מכתב שחרור הכספים. העובדת התפטרה היה עליה להגיש לך הודעה מוקדמת של 5 ימים מראש במידה ולא עשתה כן את יכולה לקזז לה משכרה האחרון את ימי ההודעה המוקדמת , יחד עם זאת את יכולה לתבוע אותה על הפרת חוזה כאשר הפסיקה את עבודתה בטרם נסתיימה תקופת העבודה שהתחייבה לה . אין קשר לעוסק פטור לתשלום זכויות עובדים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
