התנהלות של עובדת לאחר פיטורין

שלום יש לי גן ילדים. השבוע הודעתי לאחת העובדות כי יהיה עליה לעזוב את הגן עוד חודש (עשיתי לה שימוע לבקשתה, לאחר שפנתה להיסתדרות כשאמרתי לה שברצוני לפטר אותה) העובדת תבוא לעבוד עד עזיבתה אבל כבר הודיעה לי "שהיא תעשה מה שהיא רוצה" וש"שאף אחת לא תעיז לדבר איתי". עכשיו, בתור בעלת גן ברור לי שזאת הולכת להיות התנהלות בעייתית...אני בחששות לגבי מה שעלול לקרות במהלך החודש הקרוב, מול הילדים ומול שאר הצוות. אני אמורה לסמוך על הצוות שלי ולא להרגיש שאני מעסיקה מישהי שעלולה לפגום בהתנהלות השוטפת של הגן. האם יש משהו שאני יכולה לעשות או שידי כבולות? תודה...

על מנת לפטר עובד יש צורך לערוך שימוע כדין , הוא לא לבקשת העובדת זו החובה שלך כמעסיקה לאחר קבלת החלטה יש למסור מכתב פיטורין עם הודעה מוקדמת , ועל העובד לעבוד בזמן ההודעה אלא אם את מוותרת על תקופת ההודעה מוקדמת . במידה ואת לא מוותרת על העבודה שלה והיא לא מגיעה לעבודה את רשאית לקזז לה משכר את תקופה בה היא לא מגיעה . אני ממליצה ליצור קשר עם עו"ד לקבלת ייעוץ אשמח לעזור

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר