מה המגיע לעוזרת בית שמתפטרת?

העוזרת בית שעבדה אצלי קרוב ל-10 שנים הודיעה (בעל פה וללא הודעה מראש או בכתב) שהיא מפסיקה לעבוד מסיבות בריאות (בעיות במפרק וברגליים). היא נתנה לנו טופס של בטוח לאומי כדי לקבל בהמשך אבטלה וגם מבקשת לקבל מאתנו פיצויים ויתר התשלומים (הבראה, פנסיה, חגים, חופשה)...ועזבה. יש לציין שהיא עבדה לפי שעה. 5 שעות לשבוע (יום אחד) בתשלום של 200 שקל ליום. לא היה הסכם כתוב אלה בעל פה. לכל התקופה שילמתי לה ביטוח לאומי במקרה של נפילה או פגיעה כלשהיא. אניני יודעת מה לעשות. אומרים לי שהיא חייבת להגיש מכתב מראש לפני שאחתום על טופס האבטלה שלה. אם לא אני רשאי לנקות סכום מהפיצויים. ואם כן...אם לא היה הסכם כתוב מה מגיע לה ומה לא, האם אני צריכה לשלם הבראה, פנסיה, חופשות וחגים? אשמח אם תוכלו לעזר לי. תודה מראש, יהודית

בוקר טוב , חוק הודעה מוקדמת חלה על עובד ומעסיק במקרה שלך היה עליה למסור לך הודעה בכתב חודש ימים לפני ההתפטרות במידה ולא הודיעה לך על כך הרי ששאת רשאית לקזז לה משכרה את ההודעה המוקדמת , לעניין הפיטורין הזכות לפיצויי פיטורין מי שעבד שנה אחת ברציפות זכאי לקבל ממעסיקו פיצויי פיטורין במידה ופוטר עובד המתפטר אינו זכאי לפיצויים אלא בנסיבות מסוימות התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי של עובד או של בני משפחתו כאשר לאור הממצאים הרפואיים תנאי העבודה ושאר נסיבות הייתה סיבה מספקת להתפטרות , צריך שיהיה לה אישור רופא על מצב בריאותה והאם יש לך לספק לה עבודה קלה יותר במידה ואין לה אישור כזה ורק הודעה שלה בלבד אינה זכאית לפיצויים .לעניין החישובים אני לא עורכת חישובים בפורום אשמח לעזור לך באם תפני עם כל הפרטים .

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר