שלום לעו"ד יש לי עובדת ניקיון מזה כמה שנים, שעובדת עם שכר קבוע, ישנם חודשים שיש לעובדת מחסור ביום או יומיים בחודש שהיא לא באה ועקב כך אני מורידה לה יום או יומיים משכרה פחות בחודש, עכשיו ברצוני להפסיק את עבודתה האם עלי לחשב את השכר היסודי הקבוע שלה או את השכר שהיא מקבלת בפועל, דהיינו ממוצע של 12 חודשים אחרונים. והאם יש משמעות למספר השעות בחודש שהיא נמצאת בעבודה. תודה, כוכי
שלום אין אני עורכת חישובים בפורום בהתאם לחוק פיצויי פיטורין עובד המפוטר זכאי לפיצויי פיטורין לאחר שעבד שנה אחת ברציפות עובד במשכורת חודשית משכורת אחת בשנה , עובד בשכר שעתי ממוצע 12 חודשים אחרונים במכפלה של השכר השעתי האחרון .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
