עובדת הסיעוד של אבי, טוענת שמגיעות לה בכל יום שעתיים לצורך התאווררות בחוץ וזה אינו קשור לכך שמגיעות לה שעתיים מנוחה בכל יום (שהיא מקבלת בכל יום ויותר מזה) היות ועבדה שנים רבות בשיכון בבלי ויש לה חברות איתן נפגשת בפארק ובמגורי אבא (נאות אפקה) לא מכירה אף אחד (וגם לא טורחת להכיר) כשהתחילה לעבוד ביקשה לצבור את שעות ההתאווררות שלה ולצאת פעמיים בשבוע ל-3-4 שעות לאזור בבלי. אבי הסכים בע"פ לבקשה כי נשמע לו סביר, לא דובר על ימים מסוימים ו/או קבועים, אבל היא קבעה שימי א+ה. היא עובדת כמעט חודשיים. בהמשך הסתבר שאלו 5-6 שעות ואבי לא מנקה אותן משכרה (למרות שזה בעיני יציאה ל-1/4 יום חופש ובמצטבר מדובר על 2.5 ימים בחודש. התחלתי לעבוד בימי א+ה אחהצ ואינני יכולה להישאר ומאידך אבא נכה ולא יכול להשאר לבד. במקומה גייסתי עובדת ישראלית שמקבלת שכר נאה שעתי. היציאות של המטפלת עולות לנו כ-2800 ₪ בחודש ואבא מתקשה עם ההוצאות. הייתי מעדיפה שתצא בשבת אחה"צ שאז אני אצל אבא ואתן לה כסף לטקסי. ברצוני שתצא רק אחה"צ אחד בשבוע אבל אם אין ברירה, אז שיהיה יומיים, שאנו נבחר ובשעות שנבחר על בסיס משתנה לפי מה שנוח. מעבר לכך אני לא מוכנה שהיציאה תהיה ל5-6 שעות אלא 3 שעות. אני רוצה לדעת מה החוק ואם יש אפשרות אחרי חודשיים לסגת מהסידור הזה ואעדיף לקבוע עובדות חדשות בשטח. השאלה האם אני לא מפירה איזה חוק וחשופה לתביעה. ברצוני לברר האם יש חוק או רק נוהג (ואולי גם אין נוהג) לגבי מנוחה והתאווררות לעובד סיעוד זר ? אם כן במה מדובר? האם יש חפיפה בין השניים או שמגיע לעובד גם שעתיים מנוחה וגם שעתיים התאווררות בכל יום? האם יש סידור כזה של צבירת שעות לטובת יציאה מחוץ לבית המעסיק? האם המעסיק צריך לשלם לעבוד עבור שעות אלה ? האם לא מדובר למעשה ברבע יום חופש (6/24 שעות) שאותו יש לקזז מהמשכורת ? האם העובד מחליט באיזה ימים זה יקרה, או שהמעסיק?מה אומר החוק?
השאלה מה סוכן עמה בהסכם התקשרות. לא ברור מדוע שעתיים הפסקה בחוק הפסקה של חצי שעה כל מי שעובד מעל שש שעות. דהיינו למשרה מלאה יש ביום חצי שעה רצופה ולא שעתיים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
