שלום אני מעסיק עובדת בתקופה הנוכחית אין לי כרגע צורך בעבודתה כל יום אין בינינו שום הסכם עבודה האים אפשר לקזז לה שעות עבודה ואף לצמצם ימי עבודה
כמעסיק אתה רשאי לצמצם את שעות העבודה אולם גם בצמצום יש לערוך שימוע על פי כל הכללים ולהודיע לה על כך הדבר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה ולפיכך תהיה רשאית להתפטר בדין פיטורין , במידה והיא מועסקת מעל שנה עליך יהיה לשלם לה הודעה מוקדמת לפיטורין ופיצויים וכמובן לערוך לה גמר חשבון , לרבות פדיון חופשה במידה ונצבר לזכותה , דמי הבראה במידה ולא שולמו ולמסור לעובדת מכתב שחרור כספים מקרן הפנסיה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה סתירה מהותית בגוף השאלה, השאלה מדברת על עובדת ("הועסקה") אך מנגד מצויין כי לא הייתה שכירה. יש לבחון את מהות ההתקשרות בין הצדדים, האם אותה אישה מפעילה עסק ומעניקה שירותים לגן כנגד חשבונית, במקרה כ...
המשך תשובה
