עוזרת הבית שלי ביקשה להעלות שוב את השכר החודשי, לאחר שלא הסכמתי הוחלט שהיא תרד למשרה של אחת לשבועיים, ולאחר כשבועיים הודיעה שמצאה בית אחר והיא עוזבת. האם במקרה כזה עלי לשלם פיצויים?
עובד שעוזב על דעת עצמו אינו זכאי לפיצויים , עובד שעוזב בגלל הרעת תנאים כדוגמת שנוי משרה זכאי לפיצויים . במידה והעובד הסכימה לשנות את משרתה במקרים מסוימים לא תהיה זכאית לפיצויים בכל מקרה היא צריכה לתת לך הודעה מוקדמת ושעליה לעבוד במידה ולא באה לעבודה אתה רשאי לקזז לה זאת מהשכר ו/או מגמר החשבון .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
