ביטול ימי עבודה בדוכן מכירות

שלום, אני מעסיק עובדים בשכר שעתי בדוכן מכירות. העבודה היא במשמרות. לצערי קיבלתי צו סגירה לדוכן מהקניון בו עבדנו במפתיע מסיבות שונות. הדוכן היה פעיל באותו השבוע 3 ימים, שלאחריהם הוא נסגר ולכן המשמרות של העובדים בוטלו. השאלה שלי היא כזאת - העובדים מבקשים תשלום על יום העבודה שבוטל- האם אני מחויב להם על פי חוק? חשוב לי להדגיש: א, העובדים לא ביקשו את התשלום בשעת ההודעה, למרות שהודעתי שלא ישולם שכר על ימי העבודה שבוטלו. ב, יש לנו עסק נוסף באותו איזור, שהעובדים יכלו לעבוד במקום במידה והם היו אומרים לי שהם רוצים תשלום על יום העבודה שבוטל. ובעצם לא ביקשו אלטרנטיבה ליום שבוטל. אני לא מעוניין לשלם להם משכורות על הימים שבוטלו, אך אני מחוייב לפעול על פי חוק כמובן. מה החוק אומר בסיטואציה כזאת?

עובד שעתי אשר שכרו משולם לו בהתאם לשעות עבודה בפועל וקיבל הודעה בטרם הגיע למקום העבודה יום קודם לכן לא יכול לטעון לתשלום שכר יחד עם זאת יש נסיבות בהן העובד יהיה זכאי לשכר בגין ביטול משמרת ותלוי בזמן שהודעת לו על הביטול וכמובן בהודעה לעובד על תנאי העבודה שנמסרה לעובד בתחילת עבודתו . לעניין הצעה על מקום עבודה חלופי ההצעה אמורה לבוא מהמעסיק כמוכן יש לקחת בחשבון את תום הלב של העובדים לעניין זה. על מנת לייעץ באופן מלא רצוי לפנות לייעוץ עם פרטים נוספים שיש לקחת בחשבון אשמח לעזור.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר