הי 1-יש לי עוזרת עם ותק של שנה וחצי ( פעמים בחודש , 5 שע כל פעם) אנחנו נוסעים באוגוסט וזה נופל על הפעמים החודשיות של העוזרת. אודה להכוונה מה הנחיית החוק במקרה זה מבחינת תשלום. 2-פתחתי לעובדת קרן פנסיה. כעת אני מעוניינת לשלם אחורה לתקופה המדויקת מתחילת העסקה. האם ניתן להשלים אחורה ? אם כן יש מגבלה כמה אחורה ניתן להפקיד? אותה שאלה גם לגבי ביטוח לאומי תודה
במידה ויש לזכותה חופשה תודיע לה על חופשה ותשלמי לה במקרה שאין לה ימי חופשה תצטרכי לשלם לה , ניתן להוציא לחופשה ללא תשלום בהסכמתה בלבד במקרה זה היא רשאית להתפטר בדין פיטורין ותצטרכי לשלם לה פיצויים ולערוך גמר חשבון וכאשר תחזרי תחליטי אם את רוצה להחזירה כיוון שאז יש רצף זכויות למעט הזכות לפיצויים .
לעניין קרן הפנסיה תשאלי את סכון הביטוח שלך לגבי ההעברה רטרואקטיבית .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
