מה ניתן לעשות כאשר עובדת מאריכה חופשת לידה אך אינה מעדכנת את זמן חזרתה, אינה עונה לטלפונים או להודעות.
חופשת הלידה הינה בת 26 שבועות כאשר 14 שבועות הינן בתשלום ו12 שבועות ללא תשלום זוהי חופשת הלידה , העובדת אמורה להודיע רק אם היא מקצרת את חופשת הלידה ומבקשת לחזור לפני תום 12 השבועות הנוספים עליה להודיע כי היא מבקשת לקצר את חופשת הלידה . שימי לב כי 12 השבועות הם עדין בגדר של חופשת לידה . כמובן חופשת הלידה תלויה בוותק שצברה אצלך אשמח לעזור בייעוץ רחב יותר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה סתירה מהותית בגוף השאלה, השאלה מדברת על עובדת ("הועסקה") אך מנגד מצויין כי לא הייתה שכירה. יש לבחון את מהות ההתקשרות בין הצדדים, האם אותה אישה מפעילה עסק ומעניקה שירותים לגן כנגד חשבונית, במקרה כ...
המשך תשובה
