מה ניתן לעשות כאשר עובדת מאריכה חופשת לידה אך אינה מעדכנת את זמן חזרתה, אינה עונה לטלפונים או להודעות.
חופשת הלידה הינה בת 26 שבועות כאשר 14 שבועות הינן בתשלום ו12 שבועות ללא תשלום זוהי חופשת הלידה , העובדת אמורה להודיע רק אם היא מקצרת את חופשת הלידה ומבקשת לחזור לפני תום 12 השבועות הנוספים עליה להודיע כי היא מבקשת לקצר את חופשת הלידה . שימי לב כי 12 השבועות הם עדין בגדר של חופשת לידה . כמובן חופשת הלידה תלויה בוותק שצברה אצלך אשמח לעזור בייעוץ רחב יותר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
