שלום אני בעלת חנות האם אני יכולה להוציא לחופש מאולץ את העובדת שלי בזמן שאני בחול . ו האם באופן כללי אפשר להוציא עובד לחופש של 6 ימים
חוק חופשה שנתית עובד צובר ימי חופשה בהתאם לוותק, , את רשאית להוציא עובד לחופשה מרוכזת במידה והודעת לו 14 יום לפני החופשה על סגירת החנות ויש לזכותו ימי חופשה צבורה .לא ניתן לצבור ימים שליליים לעובד , פרטים נוספים אשוחח עמך בטלפון שהשארת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
