שלום האם אוכל לומר לעובדת שלי אם היא לא באה לעבודה כמו שסוכם אראה את זה כהתפטרות
חופשה שנתית נקבעת על ידי המעסיק בהתחשב בדרישת העובד , יצאה לחופש ללא אישור הינה עבירת משמעת , שניתן לפטר או לראות זאת כהתפטרות כמובן בהתאם לחוק , על פי הפרטים שאת מוסרת לא ניתן לייעץ באופן מלא . ויש סיכוי סביר כי תצטרכי גם להתמודד מול תביעה עתידית לכן מומלץ לפנות לייעוץ רחב יותר ואשמח לעזור.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי. במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה....
המשך תשובה
