ברצוננו לפטר עובד, לאחר שהודיע באופן חד צדדי על יציאה לחופשה ללא תשלום של חודש. לא היתה לנו הזדמנות לקיים שימוע טרם יציאתו וכעת אין אנו מעוניינים להחזירו לעבודה, לאחר שהתנער מאחריות באופן זה. העובד שוהה בחו"ל כרגע ואף שלח הודעה כי בכוונתו להאריך את חופשתו בשבוע. האם ניתן לפטרו (לאחר שנת ותק אחת) מיד עם חזרתו?
זוהי עבירת משמעת חמורה והעובד נראה על פי דבריך כי נטש את מקום העבודה .להמשך ייעוץ רחב יותר תוך למידת הנסיבות יש לפנות לעו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל וקרן ההשלמות אינה נובעת מכוח צו הרחבה בתחום העיסוק, ניתן לקבוע יחס הפרשות לקרן השתלמות כמתואר בשאלה. קרן השתלמות הינה הטבה לעובד אשר אינה מחוייבת על פי חוק (למעט במקרים המפורטים בצווי הרחבה). ...
המשך תשובה
