שלום יש לנו מנקה שהיא ועד הבית עובדת בבניין בתפקידים אלה מעל עשור לאחרונה החלה לגבות עבור עצמה בנוסף לתשלומי הנקיון השוטפים תשלום בגין פיצויים .... האם מהלך זה הוא חוקי ??? האם בכלל היא זכאית לפיצויים ? האם במצב שהיא עצמה אחראית לכל התשלומים ששולמו עבורה לבוא הכי היא יכולה לטעון שזה לא כלל פיצויים או מני תשלומים אחרים והאם על בסיס זה יכולה גם לדרוש פנסיה עבור עצמה היא כמובן לא מדווחת על תשלומים אלה בגין הנקיון למס הכנסה או לביטוח לאומי אבל כן משלמת לעצמה מתנות לחגים ודמי הבראה. האם כל הנ״ל תקין ?
לא אוכל לענות כאן בפורום מחוסר פרטים לגבי אופן העסקתה של עובדת בבניין מכוח מה היא עובדת מי קיבל את ההחלטה להעסיקה ועוד לכן מומלץ לפנות לייעוץ רחב יותר אשמח לעזור
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
