שלום, נוצר בחברה שלי מצב בו אחת העובדות (עובדת שעתית) סובלת מכאבים קשים בימי המחזור החודשי ואיננה מסוגלת לעבוד במשרד. תחילה היא קיבלה אישור לעבוד מהבית, אולם נראה כי אין היא מסוגלת ליצור תפוקת עבודה סבירה גם באופן זה. התחושה היא ששכר משולם אך עבודה איננה נעשית, ונוצר מצב שאיננו רוצים לפגוע בזכויות העובדת, אולם החברה נפגעת מכך. שאלתי היא האם למעסיק ישנה אפשרות לדרוש ממנה שלא לעבוד בימים אלו, להגביל את השכר, או לחייב אותה לשוב ולעבוד במשרד? במקרה קיצוני - האם זו עילה מספקת לשימוע לפיטורין?
פיטורים מהסיבה אשר תיארת הנם בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה . העובדת יכלה להוציא חופשת מחלה ואז יש איסור על פיטורין בזמן מחלה .
מעבר לתשובה זו לא אוכל להרחיב בפורום ,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
