שלום בתור מעסיקה . הייתי מעונינת לדעת מתי אפשר לתת מכתב פיטורין אם נקבע שימוע .
השאלה לא ברורה , ככלל השימוע צריך להיות לצורך בחינת האפשרות לפטורים ולאפשר לעובד להעלות את טענותיו כנגד הטענות שהמעסיק מעלה בזימון לשימוע . לאחר עריכת השימוע כדין המעסיק יקבל החלטה מה המשך דרכו לפטורים או לניסיון נוסף או כל החלטה שהיא במסגרת החוק .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל וקרן ההשלמות אינה נובעת מכוח צו הרחבה בתחום העיסוק, ניתן לקבוע יחס הפרשות לקרן השתלמות כמתואר בשאלה. קרן השתלמות הינה הטבה לעובד אשר אינה מחוייבת על פי חוק (למעט במקרים המפורטים בצווי הרחבה). ...
המשך תשובה
