שלום, יש לי עובדת שהתחילה לעבוד במאי אשתקד. יצאה לחופשת לידה בסוף ינואר השנה. ז"א עבדה אצלי 9 חודשים. עכשיו לקראת החזרה שלה מחופשת הלידה החליטה להתפטר עקב חילוקי דעות. האם התפטרות בשיחת טלפון (מוקלטת) כבילה כעדות להתפטרות שלה? האם עלי לשלם לה פיצויי פיטורים? אני יודע שעל פי חוק אשה שמתפטרת לאחר חופשת לידה עדיין רשאית לקבל פיצויים. אזכיר שהיא עבדה אצלי 9 חודשים לפי החופשת לידה. תודה.
חופש לידה שבגינה משולמים דמי לידה אינם מנתקים את יחסי העבודה ויש רצף ולכן העובדת עבדה אצלך לצורך חישוב פיצויים באם תהיה זכאית העובדת חזרה לעבודה אזי אסור לפטר עובדת 60 יום לאחר חופשת לידה .
אתה טוען כי היא העובדת התפטרה על פניו על פי הנתונים שאתה מוסר אינה זכאית לפיצויים אולם י מה היו חילוקי הדעות שבגינן התפטרה בנסיבות מסוימות יכול שתהיה זכאית לפיצויים צריך יותר פרטים מוזמן ליצור קשר לייעוץ רחב יותר לאחר בירור מכלול הפרטים .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
