עובד חדש שהתחיל ב 17.5.15 עבד סה"כ 7 ימים ובסוףך החודש הוציא 3 ימי מחלה האם הוא זכאי לתשלום ימי מחלה? הרי אין לו עדיין צבירה בכלל . מה אומר החוק ?
לכל עובד זכאי לימי מחלה תקופת הזכאות לה זכאי עובד לא תעלה על 1.5 ימים לכל חודש עבודה מלא אצל אותו מעסיק אות באותו מקום עבודה (כולל יום מנוחה )עובד שלא עבד חודש עבודה מלא ועבד רק חלק של חודש עבודה מלא יזכה את העובד בימי מחלה יחסיים .
לעניין התשלום יום מחלה ראשון אינו בתשלום היום השני והשלישי 50% והחל מהיום הרבעי תשלום מלא על פי הנתונים שמסרת טרם צבר ימי מחלה תעשי חישוב יחסי לחודש מאי ובהתאם לשלם לעובד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון האם מדובר בנהג החל עליו ההסכם הקיבוצי בענף, ייתכן והנהג זכאי לתשלום מלא בגין זמן ההפסקה, חסרים הרבה נתונים בשאלה על מנת לתת מענה ראוי....
המשך תשובה
