לפי החוק מי מוגדר כמעסיקה חברת כח אדם אשר משלם את משכורת (באמצעות תלוש משכורת ) או המשפחה שאצלה עובדת ( שמשלים לה את המשכורת )
לעובדת הסיעוד יש שני מעסיקים על השעות שמאושרות על ידי הביטוח הלאומי והעובדת מקבלת שכר מהחברה היא המעסיקה שלה על היתר השעות המטופל הוא המעסיק ,.ניסיתי להשיגך בנייד ולא היה מענה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, באופן עקרוני לא ניתן לקזז סכום זה משכרו של העובד. במקרה בו היה הסכם רכב המפרט את הנסיבות, הסכומים וההסכמה של העובד לקיזוז נזקים משכרו ניתן היה לעשות כן. ככל ומדובר בנזקים משמעותיים אשר נעשו...
המשך תשובה
