שלום, יש לי עובד כ 3 שנים, לפני כמה ימים אירע אירוע בו לקוחה שכחה את הטלפון הסלולרי שלה על הבר, ומיד כשעזבה את המקום, הבחור הכניס את הטלפון לכיסו, האירוע נצפה על ידי 2 עובדים אחרים אשר הראו כביכול התעלמות, ותועד במצלמות העסק. האם אוכל לבצע שימוע ולפטרו כדין מתפטר בעקבות הפרת נאמנות והתנהגות בחוסר תום לב? האם אוכל לפטרו ללא מתן פיצויים כלל, שלילה מוחלטת? תודה.
את יכולה לעשות הכל השאלה היא איך לעשות זאת העניין מאוד רגיש ולכן את זקוקה ליעוץ משפטי בניסוח מכתב השימוע בשימוע עצמו, ניהולו ובהחלטה לאחר השימוע . אשמח לייעץ כאשר כל הנתונים לפניי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
