אנו מעסיקים עובד שמקבל תנאים מצויינים ומשכורת יומית גבוהה. העובד גורם מידי פעם לנזקים שלא מנוכים משכרו, כעת העובד חלה ורוצה להמשיך "לעבוד"ולקבל משכורת מלאה. אנו נאלצים למצוא לו מחליף בשכר כי הוא לא באמת יכול לבצע את עבודתו. מה ניתן לעשות במצב זה? מה הזכויות שלנו כמעסיקים? תודה מראש.
חל איסור על פיטורי עובד בזמן מחלה , יש לאפשר לעובד לנצל את ימי המחלה הצבורים , תשלום דמי מחלה הם בהתאם לחוק יום ראשון ללא תשלום היום השני והשלישי 50% והחל מהיום הרביעי 100% . ניתן לשלוח את העובד לרופא תעסוקה . כשאי לקבל ייעוץ הרחב יותר אחזור אליכם בטלפון שהשארתם להמשך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל ומדובר בהעסקה ישירה של העובדים, ולא באמצעות חברת ניקיון, הרי שצו ההרחבה חל. בנוסף, שים לב שייתכן ויש צורך ברישיון קבלן שירות. בהצלחה ...
המשך תשובה
