עו"ד סימה רמתי שלום מועסקת אצלינו אישה בתפקיד מנהלת. לאחר שלושה חודשי עבודה בסכום רבעון הייתה שיחה לא קלה בה הבענו את מורת רוחנו וגם נתנו אפשרויות לתיקון. לאחר חודש נוסף לא היה שיפור לאחר ארבעה וחצי חודשים גמלה בליבנו ההחלטה לפטרה. ביום בו חשבנו לדבר איתה נעדרה מהעבודה. למחרת בבוקר נכנסה למשרד והודיעה שאתמול נעדרה בגלל טיפולי פוריות. אחלנו לה בהצלחה אבל דרכינו הולכות להפרד. בקשנו לערוך שמוע הוא הוציאה 3 ימי מחלה. דחינו את השמוע והיא לא הגיעה. במשרד הכלכלה אמרו לנו שאם היא עובדת פחות מ6 זכותנו לפטר אותה. מבחינתנו אין קשר בין היותה עובדת גרועה לבין טיפולי הפוריות. מה עלינו לעשות עכשיו?
אין לפטר עובדת העוברת טיפולי פוריות . על העובדת להודיע על כך למעסיקה .
ניתן לפטר במידה ואין קשר להריון או לטיפולים . הכל בהתאם לנסיבות העניין .
יש לנהוג במשנה זהירות ולכן יש להיוועץ בעו"ד ., כפי שאמרתי לך בשילה בנינו .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל וקרן ההשלמות אינה נובעת מכוח צו הרחבה בתחום העיסוק, ניתן לקבוע יחס הפרשות לקרן השתלמות כמתואר בשאלה. קרן השתלמות הינה הטבה לעובד אשר אינה מחוייבת על פי חוק (למעט במקרים המפורטים בצווי הרחבה). ...
המשך תשובה
