שלום, לפני כמה ימים קיבלתי תביעה משפטית על כך שלא קיבלתי לעבודה אדם בשל מוצאו העדתי. אין לי מושג על מה מדובר, ובוודאי שלא ביצעתי אפליה שכזו. מדובר באדם שדחיתי את קבלתו לאחר הריאיון וקיבלתי אדם אחר במקומו, שלטענתו הינו בעל כישורים פחותים משלו. האם עליי לתת דין וחשבון את מי אני בוחר להעסיק ואת מי אני "מחבב" יותר בריאיון עבודה?
מעסיק רשאי לבחור את מי הוא מעסיק ובלבד שאי קבלת עובד לא יהיה נגוע באפליה או בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות .
לא ברור לי על איזה רקע התביעה אולם רצוי הסוגיה היא סבוכה ויש להתייעץ עם עו"ד אשמח לעזור
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הזכויות הרפואיות לעובדת זרה בהריון תלויות בפוליסת הביטוח הרפואי שנרכש עבודה, יש לבדוק מול סוכן הביטוח על מנת לקבל תשובה רלוונטית. יתר הזכויות המשפטיות הנובעות מהריון כמעט וזהות לעובדות ישראליות....
המשך תשובה
